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El Grupo de Trabajo de Igualdad de Género de CALRE, Conferencia de Asambleas Legislativas Regionales de Europa, coordinado por la presidenta de la Asamblea Regional de Murcia, Rosa Peñalver, ha analizado los estudios empíricos, datos e indicadores ofrecidos por las investigadoras de reconocido prestigio, nacional e internacional.

La presidenta del Parlamento, Dolores Gorostiaga, ha liderado la delegación de diputadas cántabras que ha asistido a las jornadas de trabajo del Grupo de Igualdad de Género de CALRE. A la presidenta Dolores Gorostiaga y a la vicrepresidenta Rosa Valdés (vicepresidenta primera) les han acompañado Isabel Urrutia (Grupo Popular); Matilde Ruiz (Grupo Regionalista); Silvia Abascal (Grupo Socialista) y Verónica Ordoñez (Grupo Podemos).

Para Dolores Gorostiaga, este tipo de encuentros van a permitir a los diputados y diputadas “encontrar nuevas fórmulas para que aprovechemos, como sociedad, el 50% de la potencialidad de la población, el que representan las mujeres”.

Los presidentes y presidentas asistentes a las jornadas del Grupo de Trabajo de CALRE han abordado junto a las expertas en materia de igualdad dos cuestiones de vital importancia para el progreso social: la invisibilidad del trabajo no remunerado y su impacto en la economía de las mujeres, que se manifiesta en un acusado empobrecimiento durante su etapa activa y el riesgo de exclusión social en la vejez, y los riesgos también para la salud; y la brecha salarial entre mujeres y hombres, que se acentúa y permanece estable a partir de los 30 años.

Políticas activas y medidas concretas

En una sociedad cada vez más longeva, que exigirá en un par de décadas que las necesidades de cuidado se prioricen para garantizar el bienestar de la población, los Parlamentos autonómicos consideran imprescindible afrontar cuanto antes esta realidad, promoviendo más actuaciones políticas y leyes dirigidas a lograr un reparto equitativo de los cuidados entre mujeres y hombres, y entre familia y estado, y un mayor desarrollo de los servicios públicos necesarios.

Respecto al fenómeno multidimensional de la brecha salarial de género, que lejos de desaparecer, se consolida y refuerza a partir de la treintena, algunas de las medidas estudiadas por los Parlamentos autonómicos inciden en la supervisión y paralización de la discriminación de género en la empresa con exigencias de mayor transparencia sobre sueldos, inspecciones de trabajo y establecimiento de un registro de empresas que permita, por otra parte, visibilizar las buenas prácticas. El Grupo de CALRE resalta también los beneficios de implantar el curriculum ciego en fases tempranas de contratación.

Coincidiendo el crecimiento de la brecha salarial de género con la maternidad, los presidentes y presidentas apuntan la necesidad de aplicar medidas que fomenten la co-gestión del cuidado a los menores por parte del padre y la madre, con iniciativas como permisos de paternidad y maternidad intransferibles y sucesivos o la promoción de guarderías públicas, universales y gratuitas de 0 a 3 años.

Tras el diagnóstico y análisis de desigualdades de género, con el posterior debate, el Grupo de Trabajo de Igualdad de Género de CALRE, integrado por trece Parlamentos, españoles y de otras regiones europeas, ha concluido la necesidad de acompañar de un informe de impacto de género cualquier propuesta legislativa.

Las conclusiones, que se enviarán a todas las instituciones europeas, servirán de base para un futuro estudio comparativo entre las brechas de género de las regiones europeas.